一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立することが出来、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和3年　4　月　1　日～　令和７年　3　月　31日までの　4年間

２．内容
目標１：妊娠中や出産後の女性労働者が働きやすい環境を確保するため、産休及び育児休暇に関する諸制度の周知を継続的に実施する。

＜対策＞
●　令和3年4　月～　社員の具体的なニーズ調査、母子健康管理に関わる情報収集。
●　令和4年4　月～　母子健康管理等の制度の周知に関する情報提供を社員へ行う。
●　令和5年4　月～　母子健康管理に関する管理職の研修を行う。

目標２：仕事と子育ての両立がしやすい環境を確保するため、有給取得率55％以上とする。

＜対策＞
●　令和3年4　月～　取得状況の確認と必要に応じて個別ヒヤリングの実施。
●　令和3年6　月～　計画的な取得に向けて管理職へ情報提供や研修を実施する。
●　令和3年7　月～　社内広報で取得促進に向けた発信を行う。
●　令和5年4　月～　年次有給休暇取得に関する就業規則の見直しを行う。