女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次の通り一般事業主行動計画を策定、実施する。
1,計画期間 2021年4月1日 ~ 2025年3月31日
2,目標と取組内容
目標1:女性社員の活躍推進の為、管理職に占める女性労働者の割合を40%から50%へ拡大を図る。
≪取組内容≫
① 組織の中における業務特性を改めて点検・確認を行い、女性の活躍を可能にする適正配置を検討、実施する。(2021年4月~)
② 女性労働者を対象とした昇格意欲の喚起と、マネジメント能力付与の研修を実施する。(2022年4月~)
目標2:職業と家庭の両立しやすい職場を目指し、全従業員の年次有給休暇の取得率を55%以上とする。
≪対策≫
①各職場の特性や状況把握、他社の参考事例を収集する。(2021年4月~)
②計画的な取得へ向けて管理職への情報提供や研修を実施する。
(2021年6月~)
③社内報で取得促進に向けた発信を行う。(2021年7月~)
公表項目(2021年3月31日現在) | 年度 | 率・割合 |
労働者に占める女性労働者の割合 | 2020年度 | 87.3% |
女性の育児休業取得率 | 2020年度 | 100.0% |
全従業員有給休暇取得率 | 2020年度 | 49.2% |