女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第８条に基づき、次の通り一般事業主行動計画を策定、実施する。

1,計画期間　　　2021年4月1日　～　2025年3月31日

2,目標と取組内容
　目標１：女性社員の活躍推進の為、管理職に占める女性労働者の割合を40％から50％へ拡大を図る。
≪取組内容≫
① 組織の中における業務特性を改めて点検・確認を行い、女性の活躍を可能にする適正配置を検討、実施する。（2021年4月～）
② 女性労働者を対象とした昇格意欲の喚起と、マネジメント能力付与の研修を実施する。（2022年4月～）
　
　目標2：職業と家庭の両立しやすい職場を目指し、全従業員の年次有給休暇の取得率を55％以上とする。
≪対策≫
①各職場の特性や状況把握、他社の参考事例を収集する。（2021年4月～）
②計画的な取得へ向けて管理職への情報提供や研修を実施する。
（2021年6月～）
③社内報で取得促進に向けた発信を行う。（2021年7月～）